Bij de coach

Dan loop je bij een coach omdat je aan de slag wilt met jezelf. Je wilt weten wie je echt bent, waarom je doet wat je doet. Wat je sterke punten zijn, en je valkuilen. Maar plotseling sta je hierdoor ook op het punt dat je denkt, wat wil ik nu eigenlijk echt met mijn werk? Want past dat eigenlijk nog wel bij mij??

Het kan ook zijn dat je het begin van je loopbaan staat maar het kan natuurlijk ook zijn dat je al jaren hetzelfde doet en dat je daar wel klaar mee bent. Hoe dan ook, soms sta je op een punt dat je denkt wat wil ik? Dan zou ik je kunnen helpen omdat te gaan onderzoeken. Deze coaching wordt dan een loopbaantraject en is een proces waarbij ik individuen begeleid in hun carrièreontwikkeling. Het helpt mensen om inzicht te krijgen in hun vaardigheden, interesses en waarden, en om doelstellingen te formuleren voor hun loopbaan.

Een belangrijk concept binnen loopbaancoaching zijn de "werkankers" van Edgar Schein. Hier maak ik ook gebruik van. Deze werkankers zijn de waarden en motieven die mensen aan hun werk verbinden en die hun loopbaanbeslissingen beïnvloeden.

De 8 werkankers zijn:

1. **Technische/functionele competentie**: De voorkeur om specialist te zijn in een bepaald vakgebied of functie.
2. **Algemene management**: De ambitie om een leidinggevende rol te vervullen en verantwoordelijkheden te dragen voor een team of organisatie.
3. **Autonomie/onafhankelijkheid**: De wens om zelfstandig te werken en vrijheid te hebben in het nemen van beslissingen.
4. **Zekerheid/vaste aanstelling**: De behoefte aan stabiliteit en een veilige werkomgeving.
5. **Creativiteit**: De drang om nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen te ontwikkelen.
6. **Dienstverlening**: De motivatie om anderen te helpen en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.
7. **Uitdaging**: De behoefte aan constante uitdaging en de mogelijkheid om te groeien en te leren.
8. **Levensstijl**: De wens om werk en privéleven in balans te houden, met aandacht voor persoonlijke waarden en levensdoelen.

Loopbaancoaching kan helpen om deze werkankers te identificeren en te begrijpen, wat leidt tot meer tevredenheid en succes in de loopbaan. Wil je meer weten over hoe je deze werkankers kunt toepassen in je eigen loopbaan? Heb je zin om dit te onderzoeken, mail me dan voor een afspraak.